案件结果：单位同意一次性赔偿杨某一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计35000元，并当场支付现金。

基本案情：

杨某于2008年5月进入张家港市某锯板厂工作，担任操作工一职。但是，张家港某锯板厂却没有与杨某签订书面劳动合同，也没有为杨某缴纳任何社会保险。2009年9月6日，杨某在工作中右大腿被锯板撞到受伤。经苏州市劳动鉴定委员会鉴定为拾级。2011年6月20日，在张家港市劳动争议仲裁委员会的调解下，杨某与张家港市某锯板厂达成调解协议，杨某获得一次性伤残补助金、双倍工资等共计17635元，此后，双方继续保持劳动关系和工伤保险关系，后续的赔偿等杨某辞职的时候再另行支付。但是，该仲裁调解书生效后，张家港某锯板厂不仅没有给受伤未愈的杨某安排合适的工作，而且还强行将他赶出单位。至于后续的工伤赔偿，张家港某锯板厂更是置之不理、只字不提。杨某曾多次去索自己的工伤赔偿款，但是每次都被拒之门外。无奈，杨某找到本律师寻求帮助，以维护他的合法权益。

本律师在详细了解案件情况后，积极搜集证据，并准备相关材料，及时到当地的劳动仲裁委申请仲裁，经过几次调解，张家港市某锯板厂始终只愿意赔偿杨某2万元。但是本律师认为，在大量证据和事实面前，张家港市某锯板厂不容抵赖，而2万元也远远低于法律规定以及杨某的预期，因此，本律师不同意张家港市某锯板厂提出的赔偿数额。在本律师的几经争取和努力下，张家港某锯板厂最红同意将赔偿数额提高到35000元。至此，杨某的权益得到了最大限度的维护。

法律面前人人平等，作为普通打工者，在遇到自己权益受到侵害的时候，不仅要知道维护自己的权益，而且还要知道用法律去维护自己的权益，切莫得过且过，忍气吞声，最后沦为肉板上的羔羊，任人宰割。

                                                                                                    边学梁律师